| Всем привет.
Ура, товарищи! Наступила очередная пятница и с вами снова Лада Владимирова - редактор Пользы в Институте развития кадровых компетенций.
Эта неделю была яркой, насыщенной и по-настоящему летней! Предлагаю немного выдохнуть и почитать полезности, которые я подготовила для вас сегодня.
Читайте с удовольствием и хорошей вам пятницы! :) | | |
|  | | Рубрика «Новости судебной практики». Возможно ли лишить премии работника в связи с привлечением его к дисциплинарному взысканию? | | |
| | Статья по теме: «В каком случае с работника нельзя взыскать проценты за пользование денежными средствами работодателя» | |
|  | | Интересным стал тот факт, что работодателю «не разрешили» взыскать с работника проценты за пользование денежными средствами при неправомерном их удержании работником. Данная позиция отражена в Определении Московского городского суда от 14 марта 2019 г. по делу N 33-11362/2019.
| | | | |
| | Ведем суммированный учет правильно
| |
|  | | Допускается вести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников...
| | | | |
| Возможно ли лишить премии работника в связи с привлечением его к дисциплинарному взысканию?
Вопрос о возможности лишения премии работника при привлечении его к дисциплинарному взысканию обсуждается часто и общего мнения по данному вопросу до сих пор не достигнуто. Спорность момента заключается в том, что в соответствии с частью четвертой ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине... Читать >>> | |
|  | | Кадровое делопроизводство в 2019 году :
разбираем спорные ситуации на примерах.
Санкт-Петербург | | Спикер: Светлана Шнайдер / 09 августа
| | | | |
| | | | Вы получили эту рассылку, так как являетесь клиентом или подписчиком Института развития кадровых компетенций: ООО "Многопрофильный институт развития компетенций". | Вы можете отписаться от рассылки тут и перестать получать выгодные предложения и уникальный полезный контент. |  | |
| |
