Всем привет.

С вами Лада Владимирова - редактор Пользы в Институте развития кадровых компетенций.
Рада приветствовать вас в очередную пятницу. Предлагаю немного выдохнуть и почитать полезные материалы, которые я подготовила для вас за неделю.

Читайте с удовольствием и хорошей вам пятницы! :)
Лада Владимирова
Редактор пользы ИРКК
Я с вами на связи 24/7.
Присылайте свои вопросы мне на почту, я обязательно вам помогу!
Сегодня в выпуске:
Геймификация при подборе персонала. Игры, в которые играют HR;
Как составить индивидуальный план развития сотрудника (ИПР) ;
Полезные материалы по составлению индивидуальных планов развития сотрудников (скачайте и используйте);
Рубрика «Новости судебной практики». Увольнение работника по причине не прохождения испытательного срока;
Полезные статьи
Статья по теме: «Геймификация при подборе. Игры, в которые играет HR»
Не секрет, что год от года специфика подбора персонала меняется. Если ещё в 2007 из 10 приглашённых кандидатов приходило 11 (кто-то приводил с собой хорошего друга), то теперь из 10 едва ли в Вашем кабинете окажется хотя бы половина. Что случилось? Неужели людям не нужна работа?.....
Читать
Статья по теме: "Как составить индивидуальный план развития сотрудника (ИПР)"
Индивидуальный план развития (ИПР) – это комплекс мер по развитию сотрудника для повышения его эффективности.
Составить индивидуальный план профессионального развития можно почти для любого сотрудника в организации...
Читать
Полезные материалы для скачивания
Скачайте матрицу по составлению индивидуальных планов развития сотрудников своей организации (ИПР)
Скачать матрицу
Рубрика "Судебная практика"
Увольнение работника по причине не прохождения испытательного срока

Статья 71 Трудового кодекса РФ дает возможность работодателю расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном прохождении испытательного срока. Для увольнения работодателю необходимо соблюсти процедуру предупреждения (часть первая статьи 71 ТК РФ: «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание». Каких-либо других документов статья не предусматривает. Читать >>>
Впервые в HR-отрасли. ИРКК отправляет на стажировку в Канаду!
22 июля 2019 года стартует первый поток прорывного курса "Директор по персоналу: стратегическое управление персоналом" с возможностью пройти стажировку в крупнейших компаниях Москвы и Торонто (Канада).
Записаться на первый поток
Ближайшие семинары
Водители. Новое в законодательстве. Судебная практика. Москва
Спикер: Светлана Шнайдер / 4 июля
Записаться
Увольнение работников: сложные вопросы расторжения трудового договора. Москва
Спикер: Светлана Шнайдер / 16 июля
Записаться
Водители. Новое в законодательстве. Судебная практика.
Санкт-Петербург
Спикер: Светлана Шнайдер / 09 августа
Записаться
Телефон: 8 (495) 150-6700
Почта: kp@kadrprofy.ru
Сайт: www.kadrprofy.ru
Вы получили эту рассылку, так как являетесь клиентом или подписчиком Института развития кадровых компетенций: ООО "Многопрофильный институт развития компетенций".
Вы можете отписаться от рассылки тут и перестать получать выгодные предложения и уникальный полезный контент.