Положения Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов требуют от работодателя разрабатывать и утверждать обязательные документы в организации. Также существуют утвержденные типовые формы, которые работодатель должен вести. Например, Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней.
|