| Всем привет.
Поздравляю всех с пятницей! С вами Лада Владимирова - редактор Пользы в Институте развития кадровых компетенций.
Давайте радоваться наступлению очередных солнечных выходных и читать полезные материалы, которые я вас подготовила сегодня.
Читайте с удовольствием :) | | |
|  | | Рубрика «Судебная практика». Отказ работнику в переводе на предложенную вакантную должность при сокращении;
| | |
| | Статья по теме: «Сокращение персонала: несколько советов как не допустить споров» | |
|  | | Кризисные времена заставляют компании экономить, в том числе и на персонале. Одно из радикальных средств экономии- сокращение численности или штата работников. Однако если провести сокращение неправильно, то оно может стать не средством экономии, а источником новых, непредвиденных расходов...
| | | | |
| | Полезные материалы для скачивания | |
|  | | Скачайте форму приказа при проведении проверок ГИТ | | |
|  | | Найти работу – не просто найти способ зарабатывать деньги. Это значит иметь возможность раскрыть внутренний потенциал, чувствовать себя реализованным, и изо дня в день получать удовольствие от жизни. Что же мешает нам найти работу мечты?
Марина Бабочкина подготовила для вас веб-урок на эту тему | | |
| | Рубрика "Судебная практика" | |
| Процедура сокращения работников предусматривает обязательное предложение вакантных должностей. Данная обязанность установлена частью 3 статьи 81 и статьей 180 Трудового кодекса РФ. Так работодатель обязан предложить сокращаемому работнику, как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При несоблюдении установленной нормы работодатель несет большие риски. Читать | |
| | Ближайшие семинары-практикумы | |
| | Впервые в HR-отрасли. ИРКК отправляет на стажировку в Канаду! | |
| 22 июля 2019 года стартует первый поток прорывного курса "Директор по персоналу: стратегическое управление персоналом" с возможностью пройти стажировку в крупнейших компаниях Москвы и Торонто (Канада). | |
| | | | Вы получили эту рассылку, так как являетесь клиентом или подписчиком Института развития кадровых компетенций: ООО "Многопрофильный институт развития компетенций". | Вы можете отписаться от рассылки тут и перестать получать выгодные предложения и уникальный полезный контент. |  | |
| |
