Работодатели часто не обращают внимания на «мелкие» требования законодательства с мыслью о том, что такие требования незначительны и это не приведет к привлечению к ответственности. Однако, трудовое законодательство не разделяет установленные нормы на важные, которые необходимо соблюдать, и неважные, которые работодатель соблюдать не обязан. Даже при наличии одного нарушения работодатель может быть привлечен к ответственности...
|